Hello,
Les lettres de motivation étaient très souvent demandées manuscrites et cela reste vrai pour certaines entreprises.
Maintenant, pour les postes cadre ou technicien supérieur, on peut très bien écrire sur l'ordinateur.
D'ailleurs les services RH des grosses boites (mais aussi de certaines PME...) commencent à piger de plus en plus la rentabilité de la postulation
via internet.
Déjà c'est plus propre, standardisé, ça peut révéler davantage d'informations (organisation et maîtrise au moins partielle de l'outil informatique) et ça ne prend pas de temps, c'est semi-direct et centralisé.
Il n'y a donc que les
dinosaures qui demandent une lettre manuscrite. Mais les dinosaures, ils sont souvent DRH ou PDG... Alors il faut connaître leurs attentes quant à la lettre manuscrite..
Généralement, ils croient pouvoir y déceler une motivation (ce qui est ridicule et illogique, l'entretien c'est pas pour les chiens) ou, pire, ils peuvent faire une
étude graphologique (encore demandée par certaines entreprises alors qu'il y a des centaines d'études montrant que cela ne prédit rien de la personnalité et encore moins des compétences !

).
Dans le milieu du recrutement on appelle ça des pseudo-sciences.
En résumé : tout dépend de celui qui lit ta lettre et dans quelle culture de recrutement il s'inscrit...
Le contenu doit tenir en une page et explique en quoi ce poste vous attire particulièrement. Vous devez, dans la lettre de motivation, faire référence (de manière habile il va sans dire) à certaines expériences inscrites sur votre CV (vous exemplifiez vos compétences en terme d'expérience en somme).
Restez naturel et sobre. Vous demandez un entretien pour un job où vous êtes compétent, vous ne faites pas la manche et vous ne vous prenez pas pour Sartre, en un mot : vous êtes parfaitement
adapté.
Le CV aussi doit être "sexy" : il attire l'oeil de par sa structure et son esthétisme (c'est un critère d'intérêt uniquement, mais c'est déjà ça), il n'y a pas de règles claires, exhaustives et consensuelles pour ce dernier, mais il existe des grandes lignes à respecter. Si vous avez lu des bouquins je pense que vous voyez lesquelles. Pensez à être concis,
valorisez au maximum toute expérience, ne trichez pas (ça ne sert à rien, sauf parfois, mais c'est rare).
Et si tout roule, tant mieux et à bientôt pour un entretien !