Alors voila hier je suis allé dans un magasin d'informatique a 5mn a pied de chez moi avec 2 potes à moi pour l'achat d'une carte graphique. J'ai un de ces potes qui a demandé si l'entreprise prenait en stage, on nous a répondu qu'il fallait une attestation soit dans le cadre scolaire ou dans le cadre du "travail" sinon c'était considéré comme tu travail au black. Ils nous a dit qu'il fallait nous renseigner au conseil général et qu'il pouvait nous payer 300 euros par mois (le conseil général) pour le stage. (du moins il y a quelques années sa marchait comme sa) sa valorisait les jeunes qui voulaient travailler. J'aurai voulu savoir si vous en savez + ?
T'as besoin de savoir quoi exactement?
Tu sais tout à peu près là!
C'est effectivement obligatoire d'avoir une convention de stage (la plupart du temps délivrée par l'établissement scolaire).
Pour le salaire, l'entreprise peut payer un stagiaire sans charges pour elle 30% du SMIC (environ 330 euros).
Mais elle aussi le droit de payer plus! avec les charges sociales correspondantes.
Par contre je ne vois pas trop le rapport entre un magasin informatique et le conseil général.
Par contre je ne vois pas trop le rapport entre un magasin informatique et le conseil général.
C'est la ou je voulais en venir. Il m'a dit que ce n'est pas l'entreprise qui payait mais que c'était le conseil général.
Ajout du 20-06-2008 à 15:24:
Donc j'aurai voulu avoir + d'indications sur sa, si quelqu'un peu confirmer (il m'a dit qu'il fesait comme sa quand il était jeune) et qui fallait s'informer sur sa.
Hors cadre de l'ANPE (qui propose des EMT ou Evaluation en Milieu de Travail d'une durée moyenne de 15 jours), les stages doivent se dérouler entre deux structures : une entreprise et un organisme (genre établissement scolaire).
Les stages ne sont rémunérés (gratifiés en fait) que s'ils dépassent une durée de 3 mois consécutifs (et si la structure d'accueil est n'est pas une association). Le montant de la gratification est notée sur la convention de stage (elle est fixée à environ 398 euro par mois minimum, au delà l'employeur paye des charges, les détails de ce chiffre peuvent se retrouver sur la source ci en bas avec un peu de recherches).
Un stage ne peut excéder 6 mois (sauf dérogation mais ce n'est pas le cas là).
Renseigne toi sur le lien fourni, en cherchant davantage, car une nouvelle loi régissant les stages et les gratifications est passée il y a un an et a été mise en application il y a 6 mois environ...
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